El Gobierno fijó por decreto el salario mínimo en $383.800
Ante la falta de acuerdo en el Consejo del Salario, el Poder Ejecutivo estableció por resolución un aumento del 1,13% y un cronograma de subas mensuales hasta abril de 2027.
Oscar A CANAVESEEl salario mínimo, vital y móvil (SMVM) quedó establecido en 383.800 pesos desde el 1° de septiembre, luego de que el Poder Ejecutivo fijara el monto de manera unilateral mediante la Resolución 4/2026, ante la falta de consenso entre las partes en el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil.
La reunión del Consejo, realizada el 28 de agosto, no llegó a un acuerdo: las tres centrales obreras —la CGT y las dos CTA— se retiraron antes del plenario al rechazar la propuesta presentada por el sector empresario. Ante ese escenario, el Gobierno nacional resolvió fijar el monto por decisión propia.
El nuevo valor representa un aumento del 1,13% respecto de los 376.600 pesos vigentes en agosto. Para los trabajadores jornalizados, el valor hora quedó en 1.919 pesos.
La resolución también estableció un cronograma de incrementos mensuales hasta abril de 2027: 391.200 pesos en octubre, 398.800 en noviembre, 406.400 en diciembre, 414.200 en enero, 422.000 en febrero, 429.600 en marzo y 437.000 pesos en abril, último mes contemplado en el esquema.
Durante la negociación, los sindicatos habían reclamado llevar el salario mínimo a 911.000 pesos en julio y a 993.000 pesos en diciembre, en referencia al valor de la canasta básica familiar, calculada en 1.564.716 pesos. Por su parte, el sector empresario había propuesto un incremento del 1,8% para septiembre y subas mensuales del 1,7% hasta abril de 2027, con un valor final de 468.000 pesos.
El salario mínimo, vital y móvil es una referencia central para la fijación de otros ingresos en la economía, entre ellos planes sociales, becas y algunos beneficios previsionales. Su actualización impacta de manera directa en trabajadores informales y changarines del sur santafesino, cuyos ingresos muchas veces se calculan en relación a este valor de referencia, además de servir como piso simbólico en las paritarias de distintos sectores de la región.

